München, den 13. Februar 2014 — Im Markt für Interim Management Provider grassiert mitunter das Gerücht, dass die Poolgröße – die Zahl der registrierten Interim Manager – entscheidend dafür ist, schnell und passgenau den richtigen Experten zu finden. Der AIMP-Provider Keep in Step erläutert, warum dies ein Irrglaube ist.Wenn sich ein Unternehmen entscheidet, einen Interim Manager einzusetzen – zur Überbrückung einer Vakanz oder um eine Kompetenzlücke zu füllen –, braucht es einen verlässlichen Partner. Provider helfen dabei, ein detailliertes Anforderungsprofil zu erstellen. Dies ermöglicht es, den Kandidatenkreis signifikant einzugrenzen, um sehr schnell den am besten geeigneten Manager zu nominieren. Auch für den Interimisten ist es wichtig, eine möglichst genaue Aufgaben- und Qualifikationsbeschreibung zu erhalten, um zu entscheiden, ob er über den Interim Management Provider mit dem Unternehmen in Kontakt treten will, um dort seine Tätigkeit aufzunehmen. Weiterlesen

(Re-) Strukturieren heißt Leben und in die Zukunft schauen – Philosophie der Restrukturierung

• Ständiges Anpassen an neue Gegebenheiten und sich verändernde Märkte
• Der Markt lebt, weil er von Menschen gestaltet wird
• Das Unternehmen lebt, weil es von Menschen betrieben wir
• Leben heißt, die Zukunft zu visionieren, Ziele zu antizipieren und Strukturen heute auf die Ziele in der Zukunft auszurichten
• Sich den ständig verändernden Gegebenheiten nicht ständig zu stellen bedeutet den sicheren Untergang des Unternehmens
• Sich den Veränderungen zu stellen bedeutet soziale Verantwortung für seine Mitarbeiter zu übernehmen,

und das ist ein komplexer Führungsvorgang.

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