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Keep in Step Neuigkeiten aus der Personalberatung
News

Axel Kellermann wird neuer Keep in Step-Partner

Axel Kellermann ist zum 15. März 2014 als Managing Keep in Step-Partner in die Keep in Step GmbH – Interim- und Projekt-Management eingetreten. Er bringt profundes Expertenwissen als Interim und Programm-Manager aus der Steuerung komplexer Veränderungsprozesse auf Geschäftsleitungsebene ein. Darüber hinaus verfügt er über fundierte Erfahrungen als Provider von Interim-Dienstleistungen sowie ein breites internationales und branchenübergreifendes Netzwerk. Zu seinen beruflichen Stationen zählt er unter anderem die Unternehmen British Petroleum, Aral, Alno, Veka, Lufthansa Group und die Interim Sozietät taskforce – Management on Demand AG. Weiterlesen

13. März 2014/von Keep in Step
Keep in Step Neuigkeiten aus der Personalberatung
News

Interim Management Provider: Die Poolgröße allein ist kein Indikator für Qualität

München, den 13. Februar 2014 — Im Markt für Interim Management Provider grassiert mitunter das Gerücht, dass die Poolgröße – die Zahl der registrierten Interim Manager – entscheidend dafür ist, schnell und passgenau den richtigen Experten zu finden. Der AIMP-Provider Keep in Step erläutert, warum dies ein Irrglaube ist.Wenn sich ein Unternehmen entscheidet, einen Interim Manager einzusetzen – zur Überbrückung einer Vakanz oder um eine Kompetenzlücke zu füllen –, braucht es einen verlässlichen Partner. Provider helfen dabei, ein detailliertes Anforderungsprofil zu erstellen. Dies ermöglicht es, den Kandidatenkreis signifikant einzugrenzen, um sehr schnell den am besten geeigneten Manager zu nominieren. Auch für den Interimisten ist es wichtig, eine möglichst genaue Aufgaben- und Qualifikationsbeschreibung zu erhalten, um zu entscheiden, ob er über den Interim Management Provider mit dem Unternehmen in Kontakt treten will, um dort seine Tätigkeit aufzunehmen. Weiterlesen

4. März 2014/von Keep in Step
Keep in Step Neuigkeiten aus der Personalberatung
News

AIMP steckt sich hohe Ziele für 2014

München, den 7. Februar 2014 — Auf der ersten Mitgliederversammlung des Jahres am 29.Januar 2014 in Bad Soden wurde Dr. Anselm Görres erneut einstimmig als Vorsitzender des Arbeitskreises Interim Management Provider (AIMP) bestätigt. Dr. Harald Schönfeld als Stellvertretender Vorsitzender sowie Urs Tannò als Finanz-Vorstand bleiben als weitere Vorstandsmitglieder planmäßig ein weiteres Jahr im Amt und brauchten sich nicht zur Wahl zu stellen. Der Zusammenschluss deutschsprachiger Qualitätsprovider aus Deutschland, Österreich und der Schweiz startet somit weiterhin personell gut aufgestellt in sein zehntes Jahr – mit ehrgeizigen Zielen.Zehn Jahre nach seiner Gründung ist der AIMP als starke Branchenplattform etabliert. Im Gründungsjahr 2004 ging es zuerst darum, den Austausch zwischen professionellen Interim Dienstleistern überhaupt in Gang zu setzen. Gemeinsam trat man an, um das damals noch relativ unbekannte Personal-Tool „Management auf Zeit“ bekannt zu machen, von Nachbarbranchen klar abzugrenzen sowie Qualitätskriterien für professionelle Vermittler zu definieren. Heute ist Interim Management Provider etabliert und bekannter als jemals zuvor. Allein für Deutschland wird die Marktgröße – laut letzter AIMP-Studie von 2013 – auf insgesamt 2,16 Milliarden Euro und für die DACH-Region auf über 20.000 Interim Manager geschätzt. Weiterlesen

12. Februar 2014/von Keep in Step
Keep in Step Neuigkeiten aus der Personalberatung
News

Die Philosophie der Restrukturierung

(Re-) Strukturieren heißt Leben und in die Zukunft schauen – Philosophie der Restrukturierung

  • Ständiges Anpassen an neue Gegebenheiten und sich verändernde Märkte
  • Der Markt lebt, weil er von Menschen gestaltet wird
  • Das Unternehmen lebt, weil es von Menschen betrieben wir
  • Leben heißt, die Zukunft zu visionieren, Ziele zu antizipieren und Strukturen heute auf die Ziele in der Zukunft auszurichten
  • Sich den ständig verändernden Gegebenheiten nicht ständig zu stellen bedeutet den sicheren Untergang des Unternehmens
  • Sich den Veränderungen zu stellen bedeutet soziale Verantwortung für seine Mitarbeiter zu übernehmen,

und das ist ein komplexer Führungsvorgang.

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20. Dezember 2013/von Keep in Step
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News

ESUG – Gesetzt zur Erleichterung der Sanierung von Unternehmen

Der Keep in Step Netzwerk-Interim-Manager Carl-Bolko Reichhelm, CRO und Restrukturierungsexperte, hat für alle Interessierten die wichtigsten Fakten zur Neuregelung im ESUG zusammengefasst: “Bei dem ESUG handelt es sich um das Gesetz zur weiteren Erleichterung der Sanierung von Unternehmen. Es spiegelt mehrere Reformvorhaben zum Insolvenzrecht zusammengefasst wieder. Damit soll die Fortführung von sanierungsfähigen Unternehmen erleichtert und damit der Erhalt von Arbeitsplätzen ermöglicht werden. Weiterlesen

10. Dezember 2013/von Keep in Step
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